x

Ce que nous réalisons constitue une formidable expérience démocratique à ciel ouvert. Par la transformation de notre propre Groupe, et porté par sa réussite, nous avons la volonté d'être la référence d'un modèle de développement différent, plus équitable et plus durable...et pourquoi pas de donner envie à d'autres de le dupliquer !

Video

Catherine Coupet

Présidente-Directrice générale du groupe Up

24,5
millions de bénéficiaires

1 million
de commerçants
partenaires

Coopérer

Exporter partout
dans le monde
un modèle économique unique

Progresser

Innover
pour générer
une croissance
soutenue et durable

Encourager

Faire de chaque collaborateur
l’acteur d’une ambition
collective

Inspirer

Créer du lien
pour donner à chacun
le pouvoir d’agir

Préserver

Engager
nos salariés
pour réduire nos impacts
sur l'environnement

Programme de gouvernance

Depuis 50 ans, le Groupe Up agit pour faire du bien au quotidien. Différent, libre et indépendant, il prouve chaque jour la force de son modèle de gouvernance démocratique qui associe directement les collaborateurs à la réussite de leur entreprise. Après avoir intégré en 2016 trois filiales françaises au sein de la coopérative Up, sa maison-mère, il poursuit sa transformation. Objectif : inscrire d’ici 2018 l’ensemble des filiales, en France et à l’international, dans cette dynamique coopérative en déployant ses principes démocratiques fondateurs garants de son identité et de sa singularité.

Programme économique

Conformément à sa stratégie Up 2018, le groupe Up est engagé dans un modèle de développement structuré autour de cinq grands marchés. Sur chacun d’entre eux comme dans chacun des 17 pays sur lesquels il est présent, il s’inscrit dans une démarche d’innovation volontariste impliquant ses collaborateurs et de nombreux partenaires externes. En 2016, le dynamisme du Groupe s’est concrétisé par une croissance de 28% de son chiffre d’affaires et le lancement de nouvelles solutions contribuant à améliorer le quotidien de ses clients et de se bénéficiaires.

Programme social

Pour atteindre ses enjeux stratégiques à 2018, le groupe UP a la volonté de développer une culture commune à l’ensemble du groupe fondée sur les valeurs qui font sa différence. Pour accélérer sa transformation, il accompagne ses collaborateurs dans l’évolution des métiers, l’enrichissement de leurs compétences et le déploiement de nouvelles méthodes de travail. Et, fidèle à ses engagements, valorise le dialogue social, qui est l’un de ses marqueurs historiques et place la diversité et l’égalité des chances au cœur de sa politique de ressources humaines.

Programme sociétal

Pour le groupe Up, appartenir au secteur de l’économie sociale s’accompagne d’une double exigence de solidarité et de responsabilité. Pour mieux y répondre, il impulse aujourd’hui une nouvelle dynamique à sa politique de mécénat portée par sa Fondation afin d’exporter ses valeurs au-delà des frontières de l’entreprise et d’exprimer ainsi pleinement sa mission sociétale. Et il engage ses filiales dans le monde entier dans une démarche d’achats responsables conforme à sa stratégie de performance durable.

Programme environnemental

Le groupe Up est engagé depuis de nombreuses années dans la réduction des impacts environnementaux de ses activités. En 2016, il a développé et déployé différents outils innovants permettant de systématiser et de simplifier le reporting environnemental. Il donne ainsi les moyens à ses filiales de contribuer de façon plus proactive et responsable à la lutte contre le réchauffement climatique, conformément aux objectifs du plan stratégique Up 2018.