Des principes démocratiques exportables

17 pays, 3 400 salariés, 1 seule culture

Cooperative, genossenschaft, cooperativa, spółdzielnia, συνεργατική, kooperatif… Après avoir intégré trois premières filiales à la coopérative Chèque Déjeuner, Up se lance un nouveau défi : élargir d’ici à 2018 son projet coopératif à l’ensemble des autres sociétés du Groupe à l’international et en France grâce au déploiement de cinq principes qui constituent la culture Up.

Faire que toutes les filiales du Groupe fonctionnent selon le modèle Up et partagent sa culture. C’est l’objectif à moyen terme que s’est fixé en 2014 le groupe Up et les sociétaires de sa société-mère. À horizon 2018, il s’agit ainsi de faire évoluer les pratiques de gouvernance et de fonctionnement des sociétés de services françaises et des filiales internationales dans le sens du déploiement du modèle coopératif du Groupe. Avec une ambition forte : promouvoir un modèle économique durable et innovant dans un monde globalisé et faire du groupe Up, l’ambassadeur de l’économie sociale et solidaire dans le monde.

2 projets en 1 Dès la fin 2015, deux approches ont été menées en parallèle dans le cadre de la poursuite du projet de transformation.
La première concerne les sociétés de titres françaises. Étant donné leur proximité stratégique, historique et culturelle, le principe d’une fusion-absorption au sein de la coopérative permettant d’associer leurs salariés à son capital a été rapidement retenu.
Pour les filiales de services françaises et les filiales internationales, le Conseil d’administration a souhaité donner la priorité aux pratiques plutôt qu’aux aspects structurels et techniques en raison des spécificités sociales, culturelles, juridiques, financières, et de gouvernance de chacun des 17 pays où elles sont implantées. Une réflexion a ainsi été engagée en 2016 pour définir les Principes Up qui font la force et la singularité du modèle coopératif et qui devront être mis en œuvre afin que son modèle démocratique soit partagé dans l’ensemble du Groupe.

Cinq principes Up – les véritables fondamentaux du Groupe :

Ces Principes Up ont vocation à être partagés et déployés localement dans toutes les sociétés du Groupe. Pour assurer la réussite de ce déploiement, un nouveau chantier a été initié en 2017 afin de concevoir un dispositif d’accompagnement de leurs Directions générales.