Les managers, les premiers
acteurs de la transformation

Le groupe Up ne réussira sa transformation culturelle qu’en y associant tous ses collaborateurs. Une exigence qui passe par la mobilisation de ses managers afin qu’ils diffusent auprès de leurs équipes la culture Up et permettent à chaque salarié de devenir acteur de la réussite du Groupe. Pour les accompagner dans ce rôle, ce dernier a organisé en 2016 la première Journée Managers, un nouvel rendez-vous au service de la performance collective.

Le 29 septembre 2016, les 149 managers de la Coopérative Up se sont réunis pour la première fois au siège du Groupe à l’invitation de Catherine Coupet. Objectif de ce nouveau rendez-vous qui sera désormais reconduit trois fois par an : parler d’une seule voix aux managers pour mieux les associer à la mise en œuvre de la stratégie dans le contexte de transformation du groupe Up.

Pour les managers eux-mêmes, ces journées d’échanges, de travail et d’information, qui répondent à une attente forte de leur part, ont une triple vocation. Elles leur permettent de s’approprier la stratégie de l’entreprise afin d’en être les ambassadeurs auprès de leurs équipes. Elles les sensibilisent également sur les différentes dimensions de leur rôle de management. Enfin, elles sont l’occasion de partager des réflexions communes ou d’échanger les bonnes pratiques, dans une dynamique d’apprentissage permanent.

« 3 piliers forts sont nécessaires à notre réussite collective :
-Un collectif performant qui dépasse la somme des performances individuelles.
-Une transformation culturelle nécessaire que nous devons mener et porter vers chaque collaborateur pour passer des craintes ou des freins à l’acceptation de l’incertitude, de l’envie et à l’apprentissage continu.
-Une stratégie de rupture qui nous oblige à être toujours plus entreprenant. »

Catherine Coupet