Une organisation apprenante au service de la performance

Le monde bouge, le groupe Up aussi. Pour s’adapter à un environnement en mouvement permanent comme pour faire face à un contexte de visibilité réduite et d’ouverture à de nouveaux acteurs, le Groupe a fait évoluer son organisation en 2016.

Le groupe Up est une entreprise vivante et apprenante. Face aux mutations de son environnement, il sait modifier son organisation en cohérence avec la stratégie Up 2018 et sa volonté de préserver le modèle coopératif.

En 2016, le Groupe a accéléré sa transformation pour rendre son organisation plus agile, renforcer la performance de son collectif et porter la réussite de tous, selon trois lignes directrices :

  • Rendre plus fluide le fonctionnement entre la coopérative et les services fonctionnels Groupe ;
  • Réorganiser et renforcer les expertises en dotant le Groupe de compétences nouvelles pour répondre aux enjeux majeurs du plan stratégique ;
  • Penser une organisation qui valorise les contributions au service d’un projet unique et collectif au-delà de la somme des projets individuels.

Dans ce cadre, le Groupe s’est doté de trois nouvelles directions :

  • La Direction Marketing et Offre

    Cette nouvelle direction, qui travaille sur le court et moyen terme, a pour mission d’accélérer la transformation des offres et solutions du Groupe afin de rendre visible aux yeux de tous son ambition et sa confiance dans l’évolution de ses modèles économiques

  • La Direction Innovation et Expérimentations

    Dédiée à la prospective long terme (nouveaux usages, nouveaux services…), cette nouvelle direction constitue le laboratoire du Groupe au service de la croissance de demain.

  • La Direction des Engagements et de la Communication

    Par ses engagements et sa culture, le groupe Up est singulier et le revendique. Une posture qui est au cœur de la création de cette nouvelle direction, qui réunit la communication Groupe, les relations extérieures, les expertises environnementales et le mécénat.