Agir pour le bien-être des salariés

La qualité de vie au travail des collaborateurs est un enjeu majeur pour le groupe Up. Et pour chacune de ses entités dans le monde. En témoignent les nombreuses initiatives qu’elles ont menées en 2016… et les récompenses qu’elles ont obtenues.

France En partenariat avec le CHSCT, trois espaces repos ont été mis en place au profit des collaborateurs. Des ateliers collectifs et des soins individuels sont également organisés une à deux fois par mois par une psycho-socio-esthéticienne. Par ailleurs, plusieurs actions ont été organisées à l’occasion de la semaine de la Qualité de Vie au Travail : ateliers conférences sur la gestion des rythmes de travail et le sommeil, sensibilisation des managers de la force de vente Up sur l’importance de la QVT comme outil au service de la performance durable des organisations. Enfin, une enquête sur la Qualité de Vie au Travail auprès des salariés de la coopérative Up a été réalisée au cours de l’année 2016, par un cabinet spécialisé, afin de mieux préserver la santé de ses salariés et renforcer la démarche d’amélioration des conditions de travail.

Focus : Résultats de l’enquête qualité de vie au travail 2016

  • 83 % de participation
  • La majorité des salariés a la sensation d’évoluer au sein d’un collectif soudé
  • 97 % sont fiers de travailler pour le groupe Up
  • 80 % apprécient leurs espaces de travail
  • Et 77 % se sentent libres d’organiser leur travail comme ils le souhaitent.

Turquie Up Multinet s’est classé 2è du classement Peryön dans la catégorie « efficacité de la gestion du personnel ». Peryön évalue chaque année en Turquie les pratiques des entreprises du pays en matière de gestion des ressources humaines. Ce prix vient récompenser la politique de la filiale qui s’attache à concilier la performance de l’entreprise et la satisfaction de ses collaborateurs au travail.

Mexique Sí Vale a été reconnue, pour la troisième année consécutive, comme l’une des meilleures entreprises du Mexique où travailler, par l’institut international Great Place to Work. Une certification obtenue à la suite d’une enquête menée auprès de tous les employés présents dans l’entreprise depuis plus de trois mois et qui récompense notamment les pratiques de la filiale pour renforcer le bien-être au travail.

Italie Up Day et huit autres acteurs-clés du secteur des solutions et services de bien-être en entreprise en Italie sont à l'initiative d'une nouvelle association pour le bien être en entreprise baptisée : Aiwa (Associazione Italiana Welfare Aziendale). Sa mission principale est de promouvoir la culture sociale et le bien-être des collaborateurs, qui demeure un levier indispensable pour accompagner le développement de l'entreprise et renforcer sa compétitivité.